「信頼と貢献」
弊社の経営理念です。クライアントに寄り添い、頼れる伴走者として役に立ち続けたいと思っています。
新型コロナウィルスの感染症の影響により、外出や移動の制限、“新しい生活様式”への対応など、私たちの行動様式は一変しました。一方で、ビジネスにおいてはリモートワークやオンラインでの働き方といったDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。
現代はVUCA（ブーカ）の時代だと言われることがあります。
今回の新型コロナウィルス感染症の世界的流行のような突発的な出来事に端を発するクライアントニーズの急速な転換やイノベーションやインフラの急激な革新による変化など、さまざまなものが容易に変わりやすい“変動性”。地震や災害といった天災も含め、先の見通しを立てづらい“不確実性”。一つの組織や単位で物事を完結させることは不可能といってもよい現代の“複雑性”。そして、問題に対する明確な答えを見つけづらい“曖昧性”など、まさに現在は“この先どうなるのか予測を立てることが非常に難しい” VUCA時代の真っただ中です。
そんな中、いつの時代にあっても不変的に存在するのが、組織にとっての“人”に対する課題です。
仕事に対する部下の価値観が分からない。どうしたら高いパフォーマンスをあげてくれるのか分からない。せっかく育てても、すぐに離職してしまう……。組織の中で、“人”はつねに大きな課題の一つであり続けています。
だからこそ、“教育”することに真摯に取り組むことが求められていると感じているのです。組織の中のことは組織に属している人間が一番分かっている“はずだ”という思い込みを捨て、新しい風を取り入れる。あるいは、ほんの少しそよ風を吹かせるだけでも、組織は大きく変わっていく可能性を秘めています。そこからVUCA時代を生き抜くヒントを見出していただければ。そんな思いを持って、多様なプログラムを用意いたしました。
本サイトに掲載されているプログラムは、“人”にフォーカスし、クライアントから信頼され、そして貢献する、弊社が自信を持ってご提供するプログラムです。
株式会社ポールスターコミュニケーションズ
代表取締役 北 宏志