「どうすれば生産性が一番上がるだろう？」と考え、発信し続けるスタディーハッカーさまからインタビューを受けました。
若手の定着率を高めハイパフォーマーに育てていくにはどうしたらいいか、３回分の記事をご覧いただければと思います。
STUDY HACKER（スタディーハッカー…
「Z世代の部下が何を考えているのかわからない……」と悩む上司が知るといい7つのこと – STUDY HACKER（スタ…
ジェネレーションギャップの問題はいまに始まったことではありませんが、上に立つ者の多くがいわゆるX世代やY世代であり、若手がZ世代であるいま、「Z世代の部下や後輩が考…
STUDY HACKER（スタディーハッカー…
Z世代の心にはこの言葉が響く。若手部下に問題点を指摘するときは「○○」と言うのが効果的 – STUDY HACKER（…
身振りや手振り、表情といったノンバーバル・コミュニケーションがコミュニケーションの大半を占めるという話もありますが、言葉を使う唯一の生き物である人間にとってバー…
STUDY HACKER（スタディーハッカー…
Z世代が信頼を寄せるのは○○な上司。若手といい関係を築ける上司が大事にしている日常習慣 – STUDY HACKER（…
上司と部下のあいだに強固な「信頼関係」を築くことができれば、双方の意見が食い違っていた場合にも、感情的な対立がなくなり建設的な議論が行ないやすくなります。また、…
