最近の若者は仕事ができない? どう教育すれば育つの?

この質問に迷いなく「できていた」と答えられる人は、私も含め、そう多くはないのではないでしょうか。

若い頃は誰しも、すぐに仕事ができる訳ではありません。

にもかかわらず、「最近の若者は仕事ができない」と非難してしまうのは、少し理不尽ですね。

若者は仕事ができなくて当たり前という気持ちを前提に、ではどう教育すれば彼らが上手く育つのかを考えていきましょう。

仕事ができるとは

どちらかと言えば、ミスをうまくカバーできる人の方が、仕事ができる気がします。

あるいは、１つひとつ指示を出さなくても、自分で考えて動けること?
これはまさに仕事ができる状態でしょう。

では、それを若者たちに少しずつ目指してもらうために、マネジメント層ができることとは何なのでしょうか。

目的と方法を丁寧に伝える

「13時半を過ぎたら、ランチタイムのお客さんはほとんどいなくなるので、ディナーの営業のために、グラスを片付けてください。洗い終えたグラスは、この棚の半分の高さまで並べておいてね」

「ディナーの前までにテーブルにあるお箸を補充してください。お箸はケースの2/3くらいまで入れておいてね」

店長さんの指示は非常に丁寧です。

「13時半を過ぎたら」「ディナーの前までに」と時間に関する指示も入っていますし、「ディナーの営業のために」という目的も明確です。

中でもとても良いなと感じたのが「この棚の半分の高さまで」「ケースの2/3くらいまで」という目安が的確に示されていたこと。

「グラスを並べておいて」だけでは、どのくらいの数を並べれば良いのかわかりませんし、「お箸を入れておいて」だけでは、パンパンまで詰めた方が良いのか、テーブルに座れる最大人数分で良いのか、悩んでしまいます。

オフィスワークの場でも同様です。
実際、「書類をつくっておいて」と言うだけの指示では、上司が求めるレベルも何もわかりませんよね?

結果として提出されたものに不満を持ち、「若者は仕事ができない」と考えてしまうのは、あまりにも理不尽です。

仕事を任せるフェーズでも、丁寧さが鍵

若者が仕事を少し覚えた段階で、次に進むためには、仕事を任せていくことが必要になります。
ここでも鍵になるのは丁寧さです。

「いつの間にか自分の仕事になっていた」というスタイルももちろん良いのですが、私の場合、「今日からこの仕事はあなたに任せます」という言葉を明確に伝えるようにしています。

これは責任の譲渡と期待を表すための一言です。さらにいきなり全てを任せるのではなく、初めてその仕事をした時と同じように、あるいはそれ以上に丁寧に、もう一度やるべきこと、正しい方法、ゴールを明示するようにしています。

誰でも初めて一人で何かをする際は不安がつきものです。

その不安や小さな疑問点を1つずつ解消し、若者が安心して取り組める、こちらも安心して任せられる状態をつくることまでが、マネジメント層の指導・教育という仕事なのではないでしょうか。

今回は、若者が上手く育つために必要なことについて、私なりの考えをお伝えしました。
少しでも参考になれば幸いです。