ブログ– 北宏志の日々の活動内容や想い –
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アクティブラーニングとは
暖かい日も増え、まもなく春本番。3月は卒業や別れのシーズンと言われることもありますが、私はいつも、新しい年度である4月を気持ちよくスタートするための準備の月ととらえています。4月に新入社員を迎える多くの企業にとっても、3月は大切な準備期間に... -
2021年、令和のビジネスモラルを考える
コロナ禍で迎える二度目の春、いよいよ新入社員たちが入ってくる季節になりました。昨年度入社した新入社員たちは大きく成長を遂げていますか？ 昨年度は企業にとっても、新入社員にとっても初めての出来事ばかりの、コロナに振り回された一年だったのでは... -
経営者なら知っておきたい持続可能な開発目標 SDGsとは？
最近、新聞やニュース、プレスリリース、企業ホームページなどでよく見かけるのが “SDGs” という言葉です。なんとなくのイメージとして“環境に良いことをする取り組み”なんだろうと思われている方もいらっしゃるかもしれません。SDGsに関する取り組みは企... -
360度評価で中堅社員のモチベーションを維持するには
皆さん、こんにちは。突然ですが、会社の評価制度に“自信”はありますか。評価は社員のモチベーションに直結する重要なポイントです。しかし、真正面から正当な評価ができているかと問われると、口ごもってしまう経営者の方も多いのではないでしょうか。特... -
若手社員のやる気アップにつながる、1対1面談（1on1）の取り組み
【若手社員との 1on1 ミーティングを成功させるには】組織を構成するのは人、それも複数の人です。人と人との関係性が良ければ、組織は正しい方向に自走していきます。人と人との関係性にズレが生じていれば、組織は誤った方向に進んでしまいかねません。... -
ストレス耐性を高め、パフォーマンスを向上させるマインドフルネス
【新入社員たちをリフレッシュさせるマインドフルネス】年始の慌ただしさが一段落し、今年度を振り返るのにふさわしい２月。昨年４月に入社した新入社員たちもまもなく社会人１年目を終える時期になりました。やる気にみなぎる姿に内定を出し、キラキラと... -
中堅社員はスキルマップを作って立ち位置をみつける
【中堅社員をブラッシュアップする、スキルマップの導入】企業の中核を担う中堅社員は、組織を安定的に発展させるために欠かせない存在です。一方、“長く勤めてくれているから”となかなか積極的なアプローチができていない企業もあります。今回お話しさせ... -
アフターコロナ時代に自己効力感を高めるには
【高いモチベーションを維持するには】新しい年の始まりに“今年はこんなことにチャレンジしてみよう”という目標を立てる人がたくさんいます。この段階はモチベーションがとても高く、自分にはそれが“できる”と思っていますよね？ では去年のことを少し振り... -
若手社員におすすめするソーシャルデトックス
【若手社員のパフォーマンスが低下する要因】会社を盛り上げ、勢いをつけてくれる若手社員は企業にとって欠かせない存在です。新しいことに臆することなくチャレンジし、積極的に仕事に取り組んでくれる若手社員もいれば、もしかすると、少しパフォーマン... -
経営者・リーダーが知っておきたい、VUCA時代を生き抜くためにすべきこと
これまでとは世界が大きく変化した2020年。2021年を迎えるにあたり、新年の抱負も、例年とは異なったものとなる経営者・リーダーの方も多いことでしょう。“先を見据えた経営” “昨年実績を超える売上計画” “事業の拡大や拡張”……従来であれば、前年の結果を...
