こんにちは。株式会社ポールスターコミュニケーションズの北です。
8月26日、4冊目となる著書『新しい任せ方の教科書 Z世代の部下が動き出す全技術』（ぱる出版）が発売になりました。
三省堂書店有楽町店様で大展開をしていただいております。ありがとうございます。
本を出版するたびに、もちろん嬉しい気持ちはあります。
書店に並んでいるのを見るのも嬉しいですし、
「買いました」
「読み始めました」
と声をかけていただくことも、本当にありがたいことです。
ただ、私は本を出すたびに、もう一つ考えることがあります。
「この本を読んだ人の行動は、何か変わるだろうか？」ということです。
私は人材育成の仕事をしています。研修や講演でも、参加された方から
「勉強になりました」
「よく分かりました」
「参考になりました」
と言っていただくことがあります。もちろん、とても嬉しい言葉です。
でも、本当に大切なのは、その翌日からだと思っています。
研修で学んだことを、職場に戻って一つ試してみる。
本で読んだことを、部下との会話で使ってみる。
これまで自分でやっていた仕事を、一つだけ誰かに任せてみる。
そこまでいって初めて、「学んだこと」が仕事の中で生き始めます。逆に言えば、どれだけ良い本を読んでも、どれだけ良い研修を受けても、行動が何も変わらなければ、職場は昨日のままです。
これは人材育成に限った話ではありません。
私自身も、頭では分かっているのに実践できていないことがたくさんあります。
「もっと人に任せた方がいい」
「時間をつくらなければいけない」
「目の前の仕事だけでなく、将来のことを考えなければいけない」
分かっていても、忙しくなると、つい今までのやり方に戻ってしまう。
人は「知らないから変われない」のではなく、「知っていても、行動に移すことが難しい」のだと思います。
だからこそ私は、研修でもコンサルティングでも、できるだけ「良い話を聞いて終わり」にしないことを大切にしています。
何を学んだのか。
では、それを自分の職場でどう使うのか。
明日から何を一つ変えるのか。
そこまで考えていただく。
大きな改革でなくても構いません。
例えば部下に仕事を頼むときに、
「これ、やっておいて」
だけで終わらせず、
「なぜこの仕事をお願いするのか」
を一言付け加えてみる。
仕事を任せた後、最後まで何も聞かずに待つのではなく、
「どこまで進んでいる？」
と途中で声をかけてみる。
仕事が終わったときに、
「ありがとう」
だけでなく、
「今回ここが良かった。次はここまでできると、もっと良くなるね」
と伝えてみる。
一つひとつは、とても小さなことです。
でも、人材育成とは、こうした小さな関わりの積み重ねなのではないかと思います。
そして、その小さな積み重ねが続くと、少しずつ部下との関係が変わります。
部下との関係が変わると、質問や相談が増えます。
質問や相談が増えると、仕事を任せられる範囲が広がります。
任せられる仕事が増えると、本人の経験が増え、成長につながります。
そして人が育てば、上司自身も「自分にしかできない仕事」に時間を使えるようになります。
人を育てることは、決して「優しくすること」でも、「何でも任せること」でもありません。
「相手が一人でできる仕事を、少しずつ増やしていくこと。」
私は、それが育成の一つのゴールだと考えています。
今回の『新しい任せ方の教科書』も、読んでいただくこと自体がゴールではありません。
一つでも、「これはやってみよう」と思うことを見つけてもらう。そして実際に職場で試してもらう。うまくいかなければ、やり方を変えて、もう一度試す。
その繰り返しの中で、上司も育ち、部下も育ち、少しずつ組織が変わっていく。そんな一冊になればと思っています。
本は、読まれて終わりではない。研修も、受講して終わりではない。学んだことが、誰かへの一つの行動に変わったとき、初めて意味を持つ。
新刊の発売を迎えて、改めてそんなことを感じています。
そして9月24日は、その「知っている」を「やってみる」に変えるための機会として、二つのセミナーに登壇します。
ご興味のあるテーマがございましたら、ぜひご参加ください。
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【9月24日（木）10:00〜12:00】
新社会システム総合研究所様主催
「任せたのに動かない」をなくす
**Z世代・若手社員への新しい仕事の任せ方**
〜主体性を引き出す事前準備・指示・フォローの実践〜
会場受講・Zoomライブ配信・アーカイブ配信
▼詳細・お申し込み
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=special_26560
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【9月24日（木）14:00〜17:00】
日本コンサルティング推進機構様主催
**中小企業のための
人材定着率を高めて業績を躍進させる5大戦略セミナー**
会場参加・オンライン参加
▼詳細・お申し込み
https://www.jcpo.jp/archives/78051
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全国からオンラインでもご参加いただけます。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
