Z世代の仕事力、定着率を高める社外担任プログラム
社外のコーチが定期的に若手社員と伴走し、本音を引き出しながら学びと行動を支援するプログラムです。
安心できる相談先を持つことで、Z世代の新入～若手社員のモチベーション維持し、定着率向上を実現します。
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北宏志の著書紹介
Z世代の仕事力、定着率を高める社外担任プログラム
社外のコーチが定期的に若手社員と伴走し、本音を引き出しながら学びと行動を支援するプログラムです。
安心できる相談先を持つことで、Z世代の新入～若手社員のモチベーション維持し、定着率向上を実現します。