9月24日（木）Z世代・若手社員への新しい仕事の任せ方

2026年8月24日

9月24日(木) 10時～12時　東京都港区

仕事を抱え込む状態から脱し、若手の主体性と成長を促す

Z世代・若手社員に仕事を任せたものの、「なかなか動き出さない」「期待した成果につながらない」「結局、自分でやった方が早い」と感じることはないでしょうか。こうした状況の背景には、上司と若手の間にある「任せた・任された」の認識ギャップや、仕事の目的・進め方・裁量範囲の伝え方、任せた後のフォローの仕方など、さまざまな要因があります。

本セミナーでは、Z世代・若手社員の仕事に対する考え方や行動特性を踏まえながら、主体的な行動を引き出す「仕事の任せ方」を実践的に解説します。

主なセミナー内容

なぜ「任せたのに動かない」が起きるのか？
Z世代・若手社員は仕事に何を求めているのか？
仕事を任せる前に整える「上司の事前準備」
「誰に・何を・どう任せるか」の見極め方
若手が迷わず動き出す「指示の出し方」
主体性を引き出す「任せ方」の技術
「丸投げ」にしない若手へのフォロー術
任せた仕事を「成長と成果」につなげる振り返り

セミナー開催概要

2026年9月24日（木）　10時～12時

ＳＳＫ　セミナールーム
東京都港区西新橋２-６-２ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

オンラインでの参加も可能です

参加費・定員

33,550円（税込）

セミナー主催者・お申し込み

主催：株式会社新社会システム総合研究所

セミナー主催者の詳細はこちら

講師プロフィール

株式会社ポールスターコミュニケーションズ
代表取締役　北宏志（きたこうじ）

人材育成コンサルタント。年間130回以上の講演、セミナーに登壇。これまでの受講生は13,000名を超える。熱く、受講者に元気・勇気を与えることから“研修業界の松岡修造”の異名を持つ。私立中学・高校での６年間の教員を経て、2013年よりビジネスの世界へ。中国大陸で日本製ランドセル販売に携わり、3年間で売上を9.7倍に拡大、黒字化させた経験から、海外進出のコーディネーターとしても活躍している。世界で活躍する人材を育て、“人と人、国と国のコミュニケーションの向上に寄与し、世の中に貢献する”ことを目標としている。

北海道出身。剣道練士六段。