社員は喜ぶ！会社は困る！？ワーケーションとは？

2021年8月11日

“ワーク”と“バケーション”を組み合わせたワーケーション。コロナ禍で登場した新しい働き方として、目にする、耳にする機会が増えています。言葉としては分かりやすい造語ですが、

北宏志

皆さんはワーケーションに対してどんな印象を持っていますか？

今回は、働く側、企業側それぞれのメリットとデメリットを考えていきたいと思います。

ワーケーションの定義

ワーケーションは、その名の通り、ワーク（仕事）とバケーション（休暇）を組み合わせた言葉で、休暇先で仕事をすることを指しています。休暇先はさまざまで、バケーションのイメージそのもののリゾート地だけでなく、近隣のラグジュアリーホテルなども対象です。新しい働き方といえば、リモートワークというものもありますが、こちらはあくまでも、会社内ではない場所（自宅やカフェなど）で働くことを指しており、ワーケーションは“休暇”との組み合わせである点に特徴があります。

私の周りでは、ワーケーションの話題になると、働く側の反応と、雇う側（企業側）の反応が大きく異なっていることが多く、面白いなと思っています。
会社員の友人は「会社に行かずに、離島とかで仕事できるなんて、幸せだよねぇ」とか、「ワーケーションうらやましいよねぇ、うちの会社は絶対やってくれなさそうだけど」なんていうポジティブな反応が大半です。

一方、経営者層やリーダークラスの方たちの話を聞くと、「またやっかいな働き方を推奨して……」「働いているのか、休んでいるのか分からないような制度は管理しづらいし、パフォーマンスが下がるイメージしか持てない」といったネガティブな反応が圧倒的です。

では実際のところ、働く側、企業側にとって、ワーケーションを導入することにどんなメリット、デメリットがあるのでしょうか？

働く側のメリット

まずは、働く側がワーケーションを導入した場合のメリットを考えてみます。

長期休暇を取らなくても、旅行ができる

多くの会社員の方は“毎年10日間休む”などという贅沢な休暇を取ることは難しく、気軽に遠方に旅行に行くこともできない状況にあります。ワーケーションであれば、休暇を取得する必要がないので、これまでは時間的・距離的にあきらめていたような場所に旅行をすることができますね。

生産性や創造性が向上する

また、毎日社内の決まった空間で業務に取り組む場合に比べ、バケーション先にはたくさんの楽しみや刺激があるので、仕事へのモチベーションが上がったり、新たなアイデアが出てきやすくなったりするというメリットも考えられます。

リフレッシュしやすい環境に身を置ける

社内であれば“ちょっと疲れたな”という時は、せいぜい近場のカフェ程度ですが、ワーケーションの場合、すぐに海へなんていう理想のリフレッシュもしやすいというメリットもあります。

働く側のデメリット

一方、働く側にとってのデメリットも、ないわけでありません。

仕事と休暇の境界が曖昧になる

従来の休暇の際にも　“休みなのに、仕事のことが気になる”　“休み中でも電話やメールが……”　という方がたくさんいらっしゃいますね？ワーケーションを導入した際も働く側に起こり得るデメリットとしてまず考えられるのが、仕事と休暇の境目をつけることが難しくなるという点です。休んでいるのか、働いているのか分からない状況では生産性やモチベーションが下がってしまうことも容易に想像できるでしょう。

会社側の理解、制度整備がない場合が多い

これには、二つ目のデメリットである会社側の理解、制度整備がないという点も大きく関係してきます。働く側、雇う側がワーケーションをきちんと理解していないと、ただただ“仕事も休暇もどっちつかず”になってしまう危険性があります。

WEBなどの環境整備が必要

また、ワーケーションにはWEB環境が必須。いくら素敵な休暇先であっても、“スマホの電波が入りません”というわけにはいきませんし、ある程度のWEB環境の整備は必要になります。

企業側のメリット

一方、企業側にとって、ワーケーションの導入にはメリットはあるのでしょうか？

生産性の向上

一つ目のメリットは、働く側と同様、生産性の向上です。社員の生産性が上がれば、もちろん企業全体としての生産性も向上していきます。

社員満足度の向上

二つ目のメリットは、ワーケーションを取り入れることで社員の満足度が向上するということが考えられます。前述した私の友人の例でもありましたが、おそらく多くの働く側の人はワーケーションに好意的です。会社がその導入を積極的に行うことで、社員の求める働き方に素早く対応してくれる会社だという社員からの“評価”を得られるのです。