新入社員や若手社員に向けた部下指導方法、営業力強化メソッドをはじめ、すべての人に役立つモチベーションアップ方法などを実践形式で学ぶ研修や講演を提供しています。また、中国やベトナム・ミャンマーなど海外進出を目指す企業や、後継者にたいしての事業継承に悩む方達へコンサルティング業務をしています。

どんな状況でも成果を出す!
最強の目標達成「チームマネジメント研修」

先行きが見えない、計画通りにいかない時代の新しい目標管理(OKR)

本講座のねらい

  • 目標管理方法を見直し、あるべき形を見出す
  • MBO(目標管理制度)と新しい目標設定法OKRの違いを知る
  • 組織と人のパフォーマンスを高め、強いチーム作りをする

問題のある姿

チームのために一生懸命働いているのだけれど、なかなか成果が出ずに頭を悩ませている

研修後の姿

不確実性の時代は従来型の目標管理が通用しないことを学び、変化対応型の目標管理への脱却を図れる
変化に対応し、人を育てながら成果を出す方法を学び、「これならできる!」とやる気と自信がわいてくる

プログラム

あなたのチームはなぜ目標達成できないのか?

  1. 若手社員のモチベーションが変化していることに気づいているか?
    a「管理」から「主体性」に
    b「報酬」から「働き甲斐」に
    c「個人」から「チーム」に
  2. 人間関係と働き甲斐がメンバーの生産性を高める
  3. 主体者意識を持たせる関わり方をしていますか?

混迷の時代の目標設定法(OKR)とは?

  1. 従来の目標管理制度(MBO)はなぜ上手くいかないのか?
  2. あなたのチームは“何のため”に働いているのか?
  3. ワクワクするようなゴールを設定しよう! ワーク
  4. 成果として求められるものはなにか?

目標に向かう高いモチベーションを維持する

  1. 「チェックイン」モチベーションを維持するミーティング ワーク
  2. 進捗を共有する4つの窓
  3. 目標に対する進捗を定期的に振り返ることの大切さを再認識する

OKRマネジメントで劇的に成果を出す

  1. 導入スケジュールを立てる ワーク
  2. OKRを使えば、報告書作成も簡潔、簡単に!
  3. Googleなど導入成功事例から学ぶ
  4. OKR導入に失敗するよくある例

目標を達成し続ける強いチームをつくる

  1. マネジメントとリーダーシップの違いは?
  2. チームワークの形成を促進させる方法を学ぶ
  3. チームを活性化させる条件とは?

自己革新目標を作成し決意する

  1. 振り返りと気づきの共有によりOKRを考える
  2. チーム革新目標を設定し、コミットメントする

対象

課長、マネジャー層、リーダー層

時間

6時間

※研修時間についてはご要望に応じて調整することが可能です。

研修受講後の成果物

  • 学びと気づき可視化シート

※職場に持ち帰っていただき、更にパフォーマンスを高めるための資料です。

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