新入社員や若手社員に向けた部下指導方法、営業力強化メソッドをはじめ、すべての人に役立つモチベーションアップ方法などを実践形式で学ぶ研修や講演を提供しています。また、中国やベトナム・ミャンマーなど海外進出を目指す企業や、後継者にたいしての事業継承に悩む方達へコンサルティング業務をしています。

ハラスメントが起きない職場づくり
リーダーのためのハラスメント研修

本講座のねらい

  • ハラスメントとはなにか
  • その基礎を知り、自分の言動を見つめなおす
  • 明日からの具体的な行動設定をする

問題のある姿

今まで通りの叱咤激励でも問題ないと思っている。ハラスメントを過剰に意識して叱れない

研修後の姿

ハラスメントの基礎を理解し、ハラスメントにならない人間関係と、叱るべき時にはきちんと叱る真摯な部下指導ができる

プログラム

管理職が起こすハラスメント問題の現状認識

  1. 今どのようなハラスメントが起きているのか?
    あなたの職場は大丈夫か? チェックリスト
  2. なぜ、ハラスメント対策が必要なのか?
  3. セクハラ、パワハラが職場環境に及ぼす影響を考える
  4. 精神疾患による労災認定が増加している

働きやすい職場をつくるためのハラスメントの基礎知識

  1. 自分の感覚と相手の感覚は違う!
  2. ハラスメントが発生する職場にありがちな特徴は?
  3. 多様なハラスメントを知る

ハラスメントを起こさないために上司がなすべきこと

  1. 能力とモチベーションに適した業務配分とマネジメントを学ぶ
  2. 日頃から信頼関係を築くコミュニケーションを身につける ワーク
  3. 「受容と共感」傾聴力を身につける ワーク

ハラスメントが起きない職場づくりと対応策

  1. 管理職がすべき職場環境の改善は、どのようなことか?
  2. 事実関係を正確に理解するために、すべきことは?
  3. 部下から相談を受けたとき、行為者への指導はどうする?

信頼されるリーダーの人格を確立させよう!

  1. 理想の上司像をイメージする ワーク
  2. あなたは部下のロールモデルになれているのか?
  3. ジョハリの窓を用いた“他己分析”で自分を変える

明日から信頼されるリーダーになり、働きやすい職場をつくる

  1. 学びと気づきのディスカッション
  2. 自分対比表の作成
  3. 具体的行動を設定しよう! ワーク

対象

リーダー層

時間

6時間

※研修時間についてはご要望に応じて調整することが可能です。

研修受講後の成果物

  • 学びと気づき可視化シート

※職場に持ち帰っていただき、更にパフォーマンスを高めるための資料です。

この研修へのお問い合わせ

*出来る限り迅速な対応を心がけてはおりますが、ご返信までに数日のお時間を頂戴する場合もございます。
*また、内容によってはお答え出来かねる場合もございますので、予めご了承ください。

入力内容をご確認いただき、お間違いなければ下記ボタンよりお問い合わせください。

*お預かりしました個人情報につきましては慎重に管理し、問い合わせのやり取り以外には使用いたしません。
*万が一、フォームがうまく作動しない場合は、お手数ですが直接こちら(info@pole-star.me)までメールをお送りください。

リーダー研修一覧