新入社員や若手社員に向けた部下指導方法、営業力強化メソッドをはじめ、すべての人に役立つモチベーションアップ方法などを実践形式で学ぶ研修や講演を提供しています。また、中国やベトナム・ミャンマーなど海外進出を目指す企業や、後継者にたいしての事業継承に悩む方達へコンサルティング業務をしています。

上司は教えてくれない社会人生活
【新入社員フォローアップ研修】

本講座のねらい

  • 社会人生活の振り返りをする
  • 新入社員研修やOJTでは教わらない、仕事以前の姿勢・行動・生活を学ぶ
  • 今後のあるべき姿と課題を可視化する

研修後の姿

仕事に取り組む姿勢、人間関係、私生活を充実させることが、パフォーマンスを高めることにつながることを知り、成長人財・自立型社員になるための未来予想図をもてるようになっている

プログラム

入社してから現在までを振り返る

  1. うまくいっていることといないこと
  2. 悩みの共有 (新入社員は失敗して当たり前、戸惑うのは当たり前)
  3. 「成功」と「失敗」、「幸せ」と「不幸」という対立構造ではない!「成功」と「成長」しかない!
  4. 悩みの解決策を考え、具体的な行動に落とし込む ワーク

3つの上手になれば、会社が楽しくなる、仕事が面白くなる

  1. 上司や先輩から可愛がってもらえるコミュニケーション術
  2. 上司や先輩に相談し、教わる方法
  3. 上司や先輩に叱られたときの対処法

ピンチになったときのあなたの考え方と行動で人生が決まる

  1. 悩みや失敗、困難との向き合い方で成長が決まる
  2. ワークライフバランスが意味すること
  3. 職場内外の人間関係構築術
  4. あなたに趣味はありますか? 趣味をみつける方法

立派な社会人として早く一人前になるために私生活はどうする?

  1. 社会人に求められる生活習慣とは?
  2. 社会人に求められる常識・教養とは? ワーク
  3. お金・SNS・異性・お酒・健康とどう向き合ったらいいのか?

成長人財、自立型社員になるための未来予想図をつくろう

  1. 仕事上でのキャリア
  2. 人生とお金の切っても切れない関係
  3. 好き嫌い・損得・善悪、あなたの判断基準は?
  4. なりたい自分になるためのライフプランについて考える ワーク

対象

新入社員

時間

6時間

※研修時間についてはご要望に応じて調整することが可能です。

研修受講後の成果物

  • 学びと気づき可視化シート

※職場に持ち帰っていただき、更にパフォーマンスを高めるための資料です。

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