[若手社員] 指示されなくても主体的に動く社員に! 「仕事ができる社員に変身するモチベーションアップ研修」

対象

若手社員

場所

対面・オンライン・ハイブリッド

研修時間

2時間、半日(3〜4時間)、終日(5〜6時間)

※研修時間についてはご要望に応じて調整することが可能です。

目次

仕事ができる社員に変身するモチベーションアップ研修 ねらい

  • パフォーマンス向上のカギはモチベーションを高めることを知る
  • 自身のモチベーション向上の方法を知る
  • 明日からのパフォーマンスを高める実践行動を導き出す

若手社員の問題のある姿

具体的な目標が見つからず、モチベーションが上がらず、毎日を惰性的に過ごしている

仕事ができる社員に変身するモチベーションアップ研修後の姿

モチベーションは自分で高められるものであることを知り、目的・目標を設定し、具体的な行動を設定できる

研修風景

2019年10月25日 北越銀行・第四銀行

仕事ができる社員に変身するモチベーションアップ研修 プログラム

モチベーションとはなにか?

  1. モチベーションを科学的に分析する
  2. モチベーションを構成する要素について考える
  3. モチベーション測定 ワーク

自己分析に挑戦し、キャリアビジョンを描く

  1. 自身に備わっている能力を可視化する ワーク
  2. 理想とする姿と現実を項目立てて分析する ワーク
  3. 自身の強みの強化と弱みの補強について考える

5年後の将来像を描く

  1. 理想とする将来の姿を多方向から描く
  2. 感情にアプローチすることが、モチベーションを高める ワーク
  3. 理想像から描く、目標設定法

自分キャッチコピー作成

  1. 何を大切にし、仕事をするのか
  2. 目指す方向性を明確にする
  3. キャッチコピーづくりとグループ内発表 ワーク

ワクワクするアクションプランを策定する

  1. 経験学習理論を日常生活に活かす方法
  2. PDCAサイクルを頭ではなく心で理解する方法
  3. 明日からの具体的行動設定 ワーク

モチベーションアップ研修 受講後の成果物

学びと気づき可視化シート

※職場に持ち帰っていただき、更にパフォーマンスを高めるための資料です。

お客様からのよくあるご質問

研修中に実践的な内容も行いますか?

行っています。グループディスカッションや、個人ワークを随所に入れ、翌日からの仕事で活用できる研修を目指しています。

オンライン研修は行っていますか?

はい、行っています。対面での集合型研修、オンラインでのライブ研修、Zoomなどを使ったハイブリッド型研修と、ご要望に応じて研修を実施しています。

研修にどのくらい費用がかかるの知りたいのですが?

下記のフォームに、参加人数と研修時間などを入れて、見積もり依頼をください。

研修金額の見積もり依頼

例:03−1234−5678
研修内容の疑問点や、実施時期などをお書きください。

入力内容をご確認いただき、お間違いなければ上記ボタンよりお問い合わせください。

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