新入社員や若手社員に向けた部下指導方法、営業力強化メソッドをはじめ、すべての人に役立つモチベーションアップ方法などを実践形式で学ぶ研修や講演を提供しています。また、中国やベトナム・ミャンマーなど海外進出を目指す企業や、後継者にたいしての事業継承に悩む方達へコンサルティング業務をしています。

高業績者が実践している
「仕事をスピーディーに効率よく回す PDCA研修」

本講座のねらい

  • 業務生産性を向上させ、仕事のパフォーマンスを高める
  • PDCAサイクルを理解し、自分自身だけでなく、チームでも回せるようになる
  • 感情にアプローチをするFMLAサイクルについても考え、自身・チームをマネジメントできるようになる

問題のある姿

仕事に取り組む姿勢、人間関係、私生活を充実させることが、パフォーマンスを高めることにつながることを知り、成長人財・自立型社員になるための未来予想図をもてるようになっている

研修後の姿

予測と準備、振り返りの仕方について学び、実践できるようにする。人は感情で動くものであることを見直し、パフォーマンス向上には、未来のあるべき姿を描き、モチベーションを高めることが重要であることを知る

プログラム

PDCAサイクルとは?

  1. PDCAサイクルはなぜ必要なのか?
  2. 仕事の速さは段取り力で決まる
  3. PDCAサイクルの例

それぞれの実践ポイント

  1. PLAN
    仕事の見える化をする・KPI (チェックポイント)を設定する・周囲と共有することの重要性
  2. DO
    即行動する・結果の数値化を怠らない・異常値を見つけ出す
  3. CHEAK
    数字は嘘をつかない・1日単位にブレイクダウンする・評価は短期間で定期的に
  4. ACTION
    改善は永遠に・行動力がすべて・スピードが命

PDCAサイクルを上手に回すポイント

  1. 回転数を増やし高速で回す
  2. 目標を1つに絞る ワーク
  3. ログ(記録)を取る ワーク
  4. 組織で取り組む

応用編「FMLAサイクル」

  1. “FUTURE” 未来を描く
  2. “MOTIVATION” モチベーションを高める
  3. “LEARN” 正しく学ぶ
  4. “ACTION” タイムマネジメントがビジネスを制す

仕事へのモチベーションを高める
メンタルをマネジメントする

  1. 感情マネジメントの重要性
  2. 感情と行動の一体化がハイパフォーマーを生み出す

対象

若手社員

時間

6時間

※研修時間についてはご要望に応じて調整することが可能です。

研修受講後の成果物

  • 学びと気づき可視化シート

※職場に持ち帰っていただき、更にパフォーマンスを高めるための資料です。

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