[若手社員] やりぬく力を手に入れよう! 若手社員のためのGRIT養成研修

このページの2020年度までの研修についての内容です。
2021年度からの新しい企業研修については↓こちらのページを御覧ください。

対象

若手社員

場所

対面・オンライン・ハイブリッド

研修時間

2時間、半日(3〜4時間)、終日(5〜6時間)

※研修時間についてはご要望に応じて調整することが可能です。

目次

若手社員のためのGRIT養成研修 ねらい

  • 自分自身にとって重要な長期目標とは何か、それを可視化する
  • 目標に向かって行動するための、具体的な手法を学ぶ
  • 重要な長期目標に向かって努力し続ける、情熱と粘り強さを身につける

若手社員の問題のある姿

目の前の仕事に追われ、毎日を惰性で過ごしているため、モチベーションが上がらない。

若手社員のためのGRIT養成研修後の姿

自分のありたい姿を描き、その姿を得るためのマインドや行動を導き出し、実践することができている。

若手社員のためのGRIT養成研修 プログラム

目標を達成する人としない人は何が違うのか?

  1. なぜあなたは途中であきらめてしまうのか?
  2. なぜあなたは目標を達成できないのか?
  3. 目標を達成する人はどんな人か?
  4. 目標を達成する人としない人は能力の差ではない

GRIT(やりぬく力)を手に入れるための準備

  1. GRITとはなにか?
  2. ダックワースによるGRIT方程式
  3. 努力と根性だけでは、GRITは手に入れられない!

GRITを手に入れるためのマインドセット

  1. GRIT測定に挑戦 ワーク
  2. 自分のやりたいことを可視化する ワーク
  3. 10年後の自分に会いに行く ワーク

効果的目標設定をしよう!

  1. PERMA理論について考える
  2. 10年後の自分の姿から長期目標を設定する ワーク
  3. 目標を達成するために必要な4要素

目標達成に向けた希望と熱意を習慣化する

  1. 成功=マインドセット(動機)+行動(方法)の方程式を落とし込む ワーク
  2. GRITを発揮しあえる仲間は誰か?
  3. ピンチの時、諦めずに続けるためにどうするか? ワーク

セルフコントロールを身につける方法

  1. 悲観主義と楽観主義がGRITに大きな影響を与える
  2. 復元力(レジリエンス)を身につける
  3. セルフコントロール力養成演習 ワーク

まとめ

若手社員のためのGRIT養成研修 受講後の成果物

行動実践シート

※職場に持ち帰っていただき、更にパフォーマンスを高めるための資料です。

お客様からのよくあるご質問

研修中に実践的な内容も行いますか?

行っています。グループディスカッションや、個人ワークを随所に入れ、翌日からの仕事で活用できる研修を目指しています。

オンライン研修は行っていますか?

はい、行っています。対面での集合型研修、オンラインでのライブ研修、Zoomなどを使ったハイブリッド型研修と、ご要望に応じて研修を実施しています。

研修にどのくらい費用がかかるの知りたいのですが?

下記のフォームに、参加人数と研修時間などを入れて、見積もり依頼をください。

研修金額の見積もり依頼

例:03−1234−5678
研修内容の疑問点や、実施時期などをお書きください。

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