ブログ– 北宏志の日々の活動内容や想い –

こんにちは！ポールスターコミュニケーションズの北宏志（きたこうじ）です。 今日は、若手社員との人間関係に悩む上司・リーダーの方、そして若手社員本人へむけて、良好な関係性を作る方法をお伝えします。 お互いの認識の違いを分かり、コミュニケーシ...

【組織に笑顔をもたらす人材育成】 Guest Comment

日本とアジアの架け橋になって、アジアの教育をより良いものに！事業内容は、人材育成セミナー講師。企業向け研修講師。海外ビジネスアドバイザーをしています。「信頼と貢献」を理念に人の笑顔のために貢献したいと思い事業展開しています。

若手社員のビジネスモラルがなっていない、と嘆く前にもう一度、ビジネスモラルを見直してみません？ エグゼクティブビジネスコーチが令和のビジネスモラルについてお伝えします。

日本とアジアの架け橋になって、アジアの教育をより良いものに！事業内容は、人材育成セミナー講師。企業向け研修講師。海外ビジネスアドバイザーをしています。「信頼と貢献」を理念に人の笑顔のために貢献したいと思い事業展開しています。

こんにちは！ポールスターコミュニケーションズの北宏志（きたこうじ）です。 今日は、若手社員との人間関係に悩む上司・リーダーの方、そして若手社員本人へむけて、良好な関係性を作る方法をお伝えします。 お互いの認識の違いを分かり、コミュニケーシ...

この研修は面白い！ と言える企業研修に出会ったことはありますか？ 日頃さまざまな企業で研修を行うコンサルタントが面白いと思ってもらえる研修についてお伝えします。

withコロナの代名詞というべき「ハイブリッド型」研修も始まっています。 「ハイブリッド型」研修とは、受講者が対面でも、会社や自宅からのオンラインでも参加できる研修形態です。

8月22日発売　ビビリの人生が変わる 逆転の仕事術　のプロローグと目次を先行公開いたします！ 【否定されるのが怖くて他人の目が気になる 「ビビリ」のあなたへ】 私は常に「周りからどう思われているのか?」「嫌われてはいないだろうか?」と、 日々、疑...

就業人口の低下や離職率の上昇など、働き方を取り巻く環境は刻々と変化しています。そんな中、注目を集めているのがメンター制度です。今回はメンター制度導入のメリットや、多くの企業が採り入れている社外メンターについてお伝えします。

社外メンターとは、メンター制度における相談役（メンター）を社外の人物が務めることを指しています。自社の社員の相談事を外の人にしても……と思われるかもしれませんが、社外メンターにはならではのメリットがあります。

今回紹介するメンター制度は、そんな悩みや仕事での疑問を気軽に話せる相手を作るものです。具体的にはメンターと呼ばれる先輩社員が、メンティーと呼ばれる社員の相談役となる制度を指します。メンターとメンティーは直属の上下関係や、業務でのつながりがないことが理想的です。言わば、社内の兄貴分、姉貴分といったところでしょうか。

“今どきの若者”と呼ばれることの多い社員たちは「少し指導をすると辞めてしまう」「仕事のやり方がなっていない」など、リーダーにとって悩みの種になっています。今回は、私が実際に耳にした体験談も交え、リーダーと新入・若手社員のコミュニケーションについて考えてみたいと思います。