ブログ– 北宏志の日々の活動内容や想い –

こんにちは！ポールスターコミュニケーションズの北宏志（きたこうじ）です。今日は、若手社員との人間関係に悩む上司・リーダーの方、そして若手社員本人へむけて、良好な関係性を作る方法をお伝えします。お互いの認識の違いを分かり、コミュニケーショ...

元教師、海外勤務の豊富な経験組織に笑顔をもたらす人材育成Guest Comment

日本とアジアの架け橋になって、アジアの教育をより良いものに！事業内容は、人材育成セミナー講師。企業向け研修講師。海外ビジネスアドバイザーをしています。「信頼と貢献」を理念に人の笑顔のために貢献したいと思い事業展開しています。

【中堅社員をブラッシュアップする、スキルマップの導入】企業の中核を担う中堅社員は、組織を安定的に発展させるために欠かせない存在です。一方、“長く勤めてくれているから”となかなか積極的なアプローチができていない企業もあります。今回お話しさせ...

【新入社員たちをリフレッシュさせるマインドフルネス】年始の慌ただしさが一段落し、今年度を振り返るのにふさわしい２月。昨年４月に入社した新入社員たちもまもなく社会人１年目を終える時期になりました。やる気にみなぎる姿に内定を出し、キラキラと...

【若手社員との 1on1 ミーティングを成功させるには】組織を構成するのは人、それも複数の人です。人と人との関係性が良ければ、組織は正しい方向に自走していきます。人と人との関係性にズレが生じていれば、組織は誤った方向に進んでしまいかねません。...

みなさんこんにちは！ポールスターコミュニケーションズの北宏志（きたこうじ）です。いよいよ7月が始まりました。2020年も半分を過ぎ、折り返しですね。東京では新型コロナウィルスの感染者がなかなか減りませんが、経済は再開しているという印象を受けて...

【高いモチベーションを維持するには】新しい年の始まりに“今年はこんなことにチャレンジしてみよう”という目標を立てる人がたくさんいます。この段階はモチベーションがとても高く、自分にはそれが“できる”と思っていますよね？ では去年のことを少し振り...

皆さん、こんにちは。突然ですが、会社の評価制度に“自信”はありますか。評価は社員のモチベーションに直結する重要なポイントです。しかし、真正面から正当な評価ができているかと問われると、口ごもってしまう経営者の方も多いのではないでしょうか。特...

みなさんこんにちは！ポールスターコミュニケーションズの北宏志（きたこうじ）です。新型コロナウィルスの影響のみならず、九州を中心とした豪雨被害など心配事は尽きません。九州にはクライアント様をはじめ、剣道関係の先輩や友人、後輩が数多くいるの...

日本とアジアの架け橋になって、アジアの教育をより良いものに！事業内容は、人材育成セミナー講師。企業向け研修講師。海外ビジネスアドバイザーをしています。「信頼と貢献」を理念に人の笑顔のために貢献したいと思い事業展開しています。

最近、新聞やニュース、プレスリリース、企業ホームページなどでよく見かけるのが “SDGs” という言葉です。なんとなくのイメージとして“環境に良いことをする取り組み”なんだろうと思われている方もいらっしゃるかもしれません。SDGsに関する取り組みは企...

【若手社員のパフォーマンスが低下する要因】会社を盛り上げ、勢いをつけてくれる若手社員は企業にとって欠かせない存在です。新しいことに臆することなくチャレンジし、積極的に仕事に取り組んでくれる若手社員もいれば、もしかすると、少しパフォーマン...